招聘专员招聘 - 新疆特变电工集团有限公司衡阳电气分公司

1、起草、修订和完善公司招聘制度

2、根据公司人力资源规划和部门人力资源的需求，协助部门领导制定员工招聘计划。  

3、定期汇总招聘岗位数目和人数，分析人员需求状况。

4、开拓和完善各种人力资源招聘渠道，并发布招聘信息。对公司招聘渠道进行维护，保证招聘信息的完整性和及时性。  

5、运用合理的人才甄别技术对面试者进行筛选，合理组织和安排面试时间和流程。

6、及时保持和用人部门的沟通，准确的掌握面试的结果和试用的情况。

7、对招聘成本进行控制和分析，不断改进招聘方法，提升招聘效果。 

8、办理新进员工相关入职手续 

9、保存应聘者的相关资料并进行分类，建立和完善公司的后备人才库

10、完成上级领导临时交办的工作任务。